休業保証と失業保険について質問です。
素人なので的外れな内容でしたらすみません。
妊娠による休業保証を申請し満額もらったら直ぐに退職して失業保険を申請する事は可能なのですか？
またこの事で会社が、人的補充以外で金銭的に負担が発生しますか？
宜しくお願いします。
素人なので的外れな内容でしたらすみません。
妊娠による休業保証を申請し満額もらったら直ぐに退職して失業保険を申請する事は可能なのですか？
またこの事で会社が、人的補充以外で金銭的に負担が発生しますか？
宜しくお願いします。
育児休業給付金を満額受給した後に、退職して失業給付を受給するということですね。
物理的には可能です。
ただ、失業給付（雇用保険の基本手当）は、失業して職探しをしている人に対して支給されるものですので、育児休業を終了したあと、すぐに受給したいのであれば、求職活動をしなければいけません。子育てがある程度済んでから働こうとお考えでしたら、退職後、ハローワークで受給期間延長の手続きをしてください。受給期間は退職後1年です。それを超えると無効になりますが、病気や育児などで働ける環境にない人は延長できる救済措置があります（最大4年）。
働く気がない場合は、受給はできません。
まあ、見せ掛けの面接などをこなしながら、受給している人もいるようですが、、、
会社が負担するもは、特にありません。
強いてあげれば、産休中（育児休業に入る前の出産前後）の保険料ｌくらいでしょうか。育児休業中は保険料は免除になります（申請すれば）。
物理的には可能です。
ただ、失業給付（雇用保険の基本手当）は、失業して職探しをしている人に対して支給されるものですので、育児休業を終了したあと、すぐに受給したいのであれば、求職活動をしなければいけません。子育てがある程度済んでから働こうとお考えでしたら、退職後、ハローワークで受給期間延長の手続きをしてください。受給期間は退職後1年です。それを超えると無効になりますが、病気や育児などで働ける環境にない人は延長できる救済措置があります（最大4年）。
働く気がない場合は、受給はできません。
まあ、見せ掛けの面接などをこなしながら、受給している人もいるようですが、、、
会社が負担するもは、特にありません。
強いてあげれば、産休中（育児休業に入る前の出産前後）の保険料ｌくらいでしょうか。育児休業中は保険料は免除になります（申請すれば）。
失業手当について質問です。
現職を退職予定です。退職後は、引越しをし（現在は住み込みのため）、失業保険の手続きをしつつ就職活動をしていく予定でいます。貯金があまりないのですが無職の期間が続くこと、引越しなどで費用がかかること、老齢のペットをかかえていることなどから、できれば失業手当を３ヶ月待たずに受け取りたいと思っています。退職理由としては、現職がほぼ無休であることが一番の理由です。ただ、休みがないことなどを証明できる証拠がありません。田舎の小さな会社のため、タイムカードもありません。この場合、失業手当を３ヶ月待たずにもらうことはできないでしょうか。
仕事にはやりがいを感じており、家族のような関係の会社も大好きです。なので、会社には「そろそろ転職をしないと仕事がなくなってしまうから」という理由で退職の意思を告げました。もちろんこれも本当の理由ではあります。ただ、実際は他にも多々あり、無休であること、ボーナスが２か月分から１か月分になったこと（これも、２か月分もらっていた当時はまだ明細自体がなかったため証明できません。現在は明細をもらっています）、そして家庭持ちの経験者を採用したのですが、どう見ても私自身のほうが仕事ができ、量も時間も多く働いているにもかかわらずその従業員のほうが優遇されお給料も多くもらい、私自身の努力が認められない現実に悔しくく転職を希望しているなどの理由があります。
現職を退職予定です。退職後は、引越しをし（現在は住み込みのため）、失業保険の手続きをしつつ就職活動をしていく予定でいます。貯金があまりないのですが無職の期間が続くこと、引越しなどで費用がかかること、老齢のペットをかかえていることなどから、できれば失業手当を３ヶ月待たずに受け取りたいと思っています。退職理由としては、現職がほぼ無休であることが一番の理由です。ただ、休みがないことなどを証明できる証拠がありません。田舎の小さな会社のため、タイムカードもありません。この場合、失業手当を３ヶ月待たずにもらうことはできないでしょうか。
仕事にはやりがいを感じており、家族のような関係の会社も大好きです。なので、会社には「そろそろ転職をしないと仕事がなくなってしまうから」という理由で退職の意思を告げました。もちろんこれも本当の理由ではあります。ただ、実際は他にも多々あり、無休であること、ボーナスが２か月分から１か月分になったこと（これも、２か月分もらっていた当時はまだ明細自体がなかったため証明できません。現在は明細をもらっています）、そして家庭持ちの経験者を採用したのですが、どう見ても私自身のほうが仕事ができ、量も時間も多く働いているにもかかわらずその従業員のほうが優遇されお給料も多くもらい、私自身の努力が認められない現実に悔しくく転職を希望しているなどの理由があります。
労働に関する事は最寄りの労働基準監督署に相談してみては如何でしょうか？（電話相談も受けてくれます）
ほぼ無休で仕事とありますが、あなた以外の他の従業員も同様な扱いなのでしょうか？
皆で労働条件の改善を求める事はできない？
タイムカードなしとありますが、出勤簿のような物すらないのですか？
1日の労働時間は何時間？
月の給与は幾ら？
6年勤務なら普通退職金はあると思いますが、そちらの会社は退職金制度ありますか？
（退職前に幾ら退職金が貰えるか確認しておいた方がいいですよ）
職業訓練（就職支援制度）は本人の意向を聞いて（例、今後IT関係に就職希望→パソコン教室等）紹介されるので、ハローワークがかってに決める事はないと思いますが、定員という枠があるので一概に本人の希望通りになるとは断言できません。質問者さんは今後どの分野で就職希望するか決めているのでしたら、その旨をハローワークの相談者に伝えれば必要な職業訓練を紹介して貰えると思います。
あと、有給休暇は貰ってないと思われますが有給がないと言うのも違法ですから、辞める前にはきちんと頂いて辞めましょう（これも労働基準監督署に確認してみて貰い必要なら監査に入って貰っては？）
やりがいがあるのはいいことですが、６年間何故これまで労働条件の改善を求めなかったのか…私からしたら不思議です。
ほぼ無休で仕事とありますが、あなた以外の他の従業員も同様な扱いなのでしょうか？
皆で労働条件の改善を求める事はできない？
タイムカードなしとありますが、出勤簿のような物すらないのですか？
1日の労働時間は何時間？
月の給与は幾ら？
6年勤務なら普通退職金はあると思いますが、そちらの会社は退職金制度ありますか？
（退職前に幾ら退職金が貰えるか確認しておいた方がいいですよ）
職業訓練（就職支援制度）は本人の意向を聞いて（例、今後IT関係に就職希望→パソコン教室等）紹介されるので、ハローワークがかってに決める事はないと思いますが、定員という枠があるので一概に本人の希望通りになるとは断言できません。質問者さんは今後どの分野で就職希望するか決めているのでしたら、その旨をハローワークの相談者に伝えれば必要な職業訓練を紹介して貰えると思います。
あと、有給休暇は貰ってないと思われますが有給がないと言うのも違法ですから、辞める前にはきちんと頂いて辞めましょう（これも労働基準監督署に確認してみて貰い必要なら監査に入って貰っては？）
やりがいがあるのはいいことですが、６年間何故これまで労働条件の改善を求めなかったのか…私からしたら不思議です。
勤務先が不安です。
中小企業が不安です。勤務シフト・休憩を詳しく教えてくれません。
採用された会社に行くべきでしょうか？
今年転職失敗で無職となり、ハロワで120社以上受けて中小に内定。
求人常連企業でもなく、年収400と悪くはないのですが、監視業務とは言え24時間勤務が週１であり（1人）耐えられるか心配です。当然、これから会社訪問し、勤務シフトなど詳細に確認後決める予定です。（何度電話で話しても、詳しい勤務形態が教えてくれません）
また、電話で保留を伝えると「別にどうしてもあんたじゃなくてもいい！！」とまで言う始末。
失業保険は2月まであり、求人が増える3月までは探したいのが本心です。
ただ、これだけ受けてやっと採用になったので、断るのが怖いです。
他に懸念材料として、転居に伴うお金がかなりかかるということです。（他県）
30代で贅沢は言えないのはわかりますが、続かないととんでもないお金の損失になるため、悩みに悩んでおります。
みなさまのご意見をお待ちしております
中小企業が不安です。勤務シフト・休憩を詳しく教えてくれません。
採用された会社に行くべきでしょうか？
今年転職失敗で無職となり、ハロワで120社以上受けて中小に内定。
求人常連企業でもなく、年収400と悪くはないのですが、監視業務とは言え24時間勤務が週１であり（1人）耐えられるか心配です。当然、これから会社訪問し、勤務シフトなど詳細に確認後決める予定です。（何度電話で話しても、詳しい勤務形態が教えてくれません）
また、電話で保留を伝えると「別にどうしてもあんたじゃなくてもいい！！」とまで言う始末。
失業保険は2月まであり、求人が増える3月までは探したいのが本心です。
ただ、これだけ受けてやっと採用になったので、断るのが怖いです。
他に懸念材料として、転居に伴うお金がかなりかかるということです。（他県）
30代で贅沢は言えないのはわかりますが、続かないととんでもないお金の損失になるため、悩みに悩んでおります。
みなさまのご意見をお待ちしております
悩んでるなら辞めた方がいい。
やる気があってもなかなか続かないことが多いのに、最初からチョットなぁ。。って思うような先に就職してもすぐに辞めるでしょう。
すぐに辞めるなら、そこに行く時間と労力が無駄ですし、貴方も相手の会社も嫌な思いをしますから。
電話で保留を伝えたら、そら相手からしたら就職したいから面接に来たのに、何故即答じゃないの？？って思うでしょう。
面接に来た人は貴方だけではないでしょうし。。。
ま、電話でそのようなことを言っているので取り消されてしまったりする可能性は十分にありますし、最初から悪印象を会社に与えてしまっているので、就職してもいい風には思われないと思います。
やる気があってもなかなか続かないことが多いのに、最初からチョットなぁ。。って思うような先に就職してもすぐに辞めるでしょう。
すぐに辞めるなら、そこに行く時間と労力が無駄ですし、貴方も相手の会社も嫌な思いをしますから。
電話で保留を伝えたら、そら相手からしたら就職したいから面接に来たのに、何故即答じゃないの？？って思うでしょう。
面接に来た人は貴方だけではないでしょうし。。。
ま、電話でそのようなことを言っているので取り消されてしまったりする可能性は十分にありますし、最初から悪印象を会社に与えてしまっているので、就職してもいい風には思われないと思います。
失業保険受給中は、月に２回以上の求職活動が原則で決まっていますが、求人雑誌を見て自ら直接求人会社へ問い合わせて、書類選考が不合格で面接まで到らなかった場合でも、
求職活動になりますか？
あと、ハローワークを通さなかった応募だと、ハローワークが応募した会社に電話をして求職者が応募をしたかの確認をすると思いますが、もし、求人会社側が応募人数が多数のため、応募した人の名前が分からない場合で「そんな人からの履歴書は届いていませんよ」と間違えて伝えてしまった場合、求職者は求職活動を正確にしていても、ハローワークで確認できなかったために不正受給扱いにされますか？
求職活動になりますか？
あと、ハローワークを通さなかった応募だと、ハローワークが応募した会社に電話をして求職者が応募をしたかの確認をすると思いますが、もし、求人会社側が応募人数が多数のため、応募した人の名前が分からない場合で「そんな人からの履歴書は届いていませんよ」と間違えて伝えてしまった場合、求職者は求職活動を正確にしていても、ハローワークで確認できなかったために不正受給扱いにされますか？
雑誌から直接応募したが、書類選考で不合格で面接までいたらなかった場合でも、就職活動１回とカウントできます。
×月×日：○○会社へ履歴書送付
×月×日：書類選考で不合格の連絡あり
のような感じで認定日に提出する書類に書いてください。
ハローワークでは申告のとおり就職活動した形跡があるかどうか、電話連絡する場合があると説明会で聞いていると思いますが、それは無作為だと思います。
「履歴書が届いている？」等のやり取りや、その後の対応までわかる人はハローワークに勤務された経験がある人じゃないと正しい回答はできません。
不安であれば不採用通知を少しの間、保管しとけば証拠書類になると思いますが、そこまで心配する必要はないと思いますよ。
×月×日：○○会社へ履歴書送付
×月×日：書類選考で不合格の連絡あり
のような感じで認定日に提出する書類に書いてください。
ハローワークでは申告のとおり就職活動した形跡があるかどうか、電話連絡する場合があると説明会で聞いていると思いますが、それは無作為だと思います。
「履歴書が届いている？」等のやり取りや、その後の対応までわかる人はハローワークに勤務された経験がある人じゃないと正しい回答はできません。
不安であれば不採用通知を少しの間、保管しとけば証拠書類になると思いますが、そこまで心配する必要はないと思いますよ。
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