今、婚活＆就活をしていますが・・・。
29歳女。
去年夏、大手企業のパート解雇。
それからは貯金＆失業保険で生活。
今のところ結婚の予定は全くないので、解雇されてから勉強しようと学校へ通ったり、通信教育をしたり、あと旅行に行ったり、車検や保険で出費が嵩み、気がつけば100万→残高20万！
ちなみに3年前に車購入したので貯金もここ3年での金額です。
勉強の方も終わったので先月から本格的に就活開始！
結婚しても働きたいし、定額の貯金をしたいので正規社員で就活中だけどなかなか見つからず。
年も年なのでそろそろ婚活もしたい。
けど、今の貯金額20万。
就活にはかなり力入ってますが、婚活・・・20万という額を見ると躊躇してしまう。
なんか残高見て急に先行き不安になって・・・。
って自業自得なんですが・・・。
こんな私に一言渇！をお願いします。
あと、男性の方にお尋ねします。
こんな女性は浪費家だと思いますか？結婚対象外でしょうか？
ちなみに、結構凹みやすいタチなので、あまりキツイ言葉は止めてください。
29歳女。
去年夏、大手企業のパート解雇。
それからは貯金＆失業保険で生活。
今のところ結婚の予定は全くないので、解雇されてから勉強しようと学校へ通ったり、通信教育をしたり、あと旅行に行ったり、車検や保険で出費が嵩み、気がつけば100万→残高20万！
ちなみに3年前に車購入したので貯金もここ3年での金額です。
勉強の方も終わったので先月から本格的に就活開始！
結婚しても働きたいし、定額の貯金をしたいので正規社員で就活中だけどなかなか見つからず。
年も年なのでそろそろ婚活もしたい。
けど、今の貯金額20万。
就活にはかなり力入ってますが、婚活・・・20万という額を見ると躊躇してしまう。
なんか残高見て急に先行き不安になって・・・。
って自業自得なんですが・・・。
こんな私に一言渇！をお願いします。
あと、男性の方にお尋ねします。
こんな女性は浪費家だと思いますか？結婚対象外でしょうか？
ちなみに、結構凹みやすいタチなので、あまりキツイ言葉は止めてください。
女性ですが、回答してみます。
さて、残高20万円という事ですが、
とりあえず短期のアルバイトでもしないと、
お先真っ暗ですよ？婚活はおいておいて、安定した年収がないと
相手も見向きしませんよ。ちなみに、私は元看護師ですが、給与が安定して
ボーナスカットなどありえなかったので、どうしてもキャリアアップを望んだり、
自立している分、趣味や旅行も多かったですね。それは良い思い出であり、
今の私がありますから、何ら後悔する必要はありません。
ただ、結婚をするともう少し貯めておけばよかった・・・・と思うことはありますから、
いい人に出会うまでに、貯蓄はあった方がいいです。結婚すると思うように働けないですから。
夫は私が看護師という資格を持っているから、安心してる面があります。
今は、パートを辞めましたがいつでも復帰できるという強みですよね。
相手の両親もそういう目で見た感はあります。女性であっても、職業はとても大事ですから、
良い就職先を見つけて下さい。
さて、残高20万円という事ですが、
とりあえず短期のアルバイトでもしないと、
お先真っ暗ですよ？婚活はおいておいて、安定した年収がないと
相手も見向きしませんよ。ちなみに、私は元看護師ですが、給与が安定して
ボーナスカットなどありえなかったので、どうしてもキャリアアップを望んだり、
自立している分、趣味や旅行も多かったですね。それは良い思い出であり、
今の私がありますから、何ら後悔する必要はありません。
ただ、結婚をするともう少し貯めておけばよかった・・・・と思うことはありますから、
いい人に出会うまでに、貯蓄はあった方がいいです。結婚すると思うように働けないですから。
夫は私が看護師という資格を持っているから、安心してる面があります。
今は、パートを辞めましたがいつでも復帰できるという強みですよね。
相手の両親もそういう目で見た感はあります。女性であっても、職業はとても大事ですから、
良い就職先を見つけて下さい。
1947年（昭和22年）- 失業者の生活の安定を目的として、「失業保険法」（昭和22年法律第146号）が制定される。その中で、失業保険制度が創設される。
1974年（昭和49年）- 失業者の生活の安定、および三事業（雇用改善事業、能力開発事業、雇用福祉事業）を目的として、「雇用保険法」（昭和49年法律第116号）が制定される。失業保険法は廃止され、失業保険制度に代わって雇用保険制度が創設される。
1977年（昭和52年）- 「雇用保険法等の一部を改正する法律」（昭和52年法律第43号）により、雇用改善事業に代わって雇用安定事業が規定される。
2007年（平成19年）-「雇用保険法等の一部を改正する法律」（平成19年法律第30号）により、雇用福祉事業が廃止され、三事業は二事業となった。その他、被保険者および受給資格要件の一本化[1]や、国庫負担の見直し等も含めた改正がなされた。
雇用保険の失業等給付の原資には、保険料に加え、国民の生存権の保障に資するという目的から国庫負担金も用いられる。国庫が負担する
自営業を行う者
自営業の準備に専念する者を含む。
いわゆる「士業」（弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士等）の資格を持つ者は、労働者として勤務していた事業所を退職しても、その資格に基づく法定の登録をしている場合、登録の資格で個人事業を営んでいるとされ、基本手当の支給対象とならなかったが、平成25年から取扱いが変更となり、開業や事業所へ勤務している事実がないと確認されれば支給対象となる。
社労士方に問います。
失業保険は国が離職者に支払う（国庫負担金（受給額））お金である。
会社は雇用保険を支払うだけである。
雇用保険は離職者に国が支払う（国庫負担金・（受給額））のために使用者（事業主）に責任を負う義務がある。
雇用保険は国が支払うお金がある為に離職票を事業主（使用者）以外の者が書いて送付し、損害が発生した場合は使用者に損害賠償を支払う義務がある。
1974年（昭和49年）- 失業者の生活の安定、および三事業（雇用改善事業、能力開発事業、雇用福祉事業）を目的として、「雇用保険法」（昭和49年法律第116号）が制定される。失業保険法は廃止され、失業保険制度に代わって雇用保険制度が創設される。
1977年（昭和52年）- 「雇用保険法等の一部を改正する法律」（昭和52年法律第43号）により、雇用改善事業に代わって雇用安定事業が規定される。
2007年（平成19年）-「雇用保険法等の一部を改正する法律」（平成19年法律第30号）により、雇用福祉事業が廃止され、三事業は二事業となった。その他、被保険者および受給資格要件の一本化[1]や、国庫負担の見直し等も含めた改正がなされた。
雇用保険の失業等給付の原資には、保険料に加え、国民の生存権の保障に資するという目的から国庫負担金も用いられる。国庫が負担する
自営業を行う者
自営業の準備に専念する者を含む。
いわゆる「士業」（弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士等）の資格を持つ者は、労働者として勤務していた事業所を退職しても、その資格に基づく法定の登録をしている場合、登録の資格で個人事業を営んでいるとされ、基本手当の支給対象とならなかったが、平成25年から取扱いが変更となり、開業や事業所へ勤務している事実がないと確認されれば支給対象となる。
社労士方に問います。
失業保険は国が離職者に支払う（国庫負担金（受給額））お金である。
会社は雇用保険を支払うだけである。
雇用保険は離職者に国が支払う（国庫負担金・（受給額））のために使用者（事業主）に責任を負う義務がある。
雇用保険は国が支払うお金がある為に離職票を事業主（使用者）以外の者が書いて送付し、損害が発生した場合は使用者に損害賠償を支払う義務がある。
rtrtertrghbyjuy7ij7unjさんは勉強熱心なのですね。雇用保険について、ここまで知りませんでした。私が失業した時には、基本手当は貰えないと思っていました。勉強になりました。
失業保険は国が離職者に支払う（国庫負担金（受給額））お金である。会社は雇用保険を支払うだけである。
→正しいです。基本手当は国が離職者に支払うお金であり、原資は労働者と会社が払う雇用保険料と国庫負担金である。
雇用保険は離職者に国が支払う（国庫負担金・（受給額））のために使用者（事業主）に責任を負う義務がある。
→不明な部分はありますが正しいと思います。使用者（事業主）は正しく手続きする義務があります。
雇用保険は国が支払うお金がある為に離職票を事業主（使用者）以外の者が書いて送付し、損害が発生した場合は使用者に損害賠償を支払う義務がある。
→ここまで強く断言は出来ないと考えます。
雇用保険法は手続法なので、違反した場合には、正しく直さなければなりません。
離職票の手続きに誤りがあり、それにより損害が発生した場合には、正しく手続きをし直すことを①会社②ハローワークに要求することが出来ると考えます。損害賠償も請求出来ますが、支払う義務があるとまでは言えないと考えます。
失業保険は国が離職者に支払う（国庫負担金（受給額））お金である。会社は雇用保険を支払うだけである。
→正しいです。基本手当は国が離職者に支払うお金であり、原資は労働者と会社が払う雇用保険料と国庫負担金である。
雇用保険は離職者に国が支払う（国庫負担金・（受給額））のために使用者（事業主）に責任を負う義務がある。
→不明な部分はありますが正しいと思います。使用者（事業主）は正しく手続きする義務があります。
雇用保険は国が支払うお金がある為に離職票を事業主（使用者）以外の者が書いて送付し、損害が発生した場合は使用者に損害賠償を支払う義務がある。
→ここまで強く断言は出来ないと考えます。
雇用保険法は手続法なので、違反した場合には、正しく直さなければなりません。
離職票の手続きに誤りがあり、それにより損害が発生した場合には、正しく手続きをし直すことを①会社②ハローワークに要求することが出来ると考えます。損害賠償も請求出来ますが、支払う義務があるとまでは言えないと考えます。
回答ありがとうございます。いや～似たような世界で似たような経験をお持ちなんですね～。
似たような仲間がいると思うだけでうれしいですし、わかってもらえるだけでうれしいです。
私は元々、新卒時は販売や営業職
志望でした。
もう何でもよいと事務職を受け始めたら内定をもらえたので、
“本当は事務職の方が向いていたんだ”とプラスに考えることにしたんです。
先ほども申しましたがブラックを退職後に派遣になりました。
当時は派遣が大流行。今考えると派遣会社のうたい文句に騙されたと思います。
“未経験でも仕事を選べる”
“様々な職場を経験してスキルアップ”
等々が就職情報誌に踊り、派遣こそこれからの働き方だと思い込んでいたんです。
昔派遣会社の広告で、派遣で定時で上がれる仕事を選び簿記の資格を取って経理事務に転職できた女性の体験談が載っていました。私もそうなろうと派遣会社に“私は経理希望”とずっと伝えていたんです。
最初は「紹介できる仕事はありません」と言われて、今はたまたまないものだと思い込んでました。
その時紹介されたのが現場事務でした。現場事務は経理の仕事にありつくまでのつなぎのつもりでした。
結果的に派遣時代通算6年。経理事務にありつけることはありませんでした。
二度と派遣はしません。
派遣でも不採用が続いた30歳の時。失業保険をもらいながら私もＣＡＤを勉強しました。
しかし、やっぱり建設学科を出ているわけではありませんからそう簡単にＣＡＤオペにはなれず、現在の会社にしか採用されませんでした。
なんといっても建設学科は理数系です。数学が無理なんで不可能です。構造計算できません。（笑）
経理を目指したところで、女性は経理部の雑用係になる可能性が高いことも気が付きました。
経験を積むためにと経理部の下っ端から始めることも厭わない思いましたが、ずっと雑用係のままで終わる可能性もあると気が付きました。
耐え忍んで雑用をこなしていても、ある時経営難でリストラってことになれば、
“いい年して経理経験がそんな程度・・・？仕事ができないからスキルアップできなかった人なのかな・・・？”
なんて面接官に思われるかも・・・。って気が付きました。
とにかく経験を積めない仕事はだめですね。
どんなに仕事が大変でも、スキルアップできるなら耐えられます。
ブラックはイヤですけどね・・・。
ＷＥＢ等の業界は残業が多く、人がよく辞めると聞きました。
それこそ事務より人の循環はありえるかもしれませんね。
お互い頑張りましょう。
ところであなた様はどちらの学校に通われましたか？
今学校を探しています。
場所は違っても大手なら話は通じるかもしれません。
何か評判をご存じです？
似たような仲間がいると思うだけでうれしいですし、わかってもらえるだけでうれしいです。
私は元々、新卒時は販売や営業職
志望でした。
もう何でもよいと事務職を受け始めたら内定をもらえたので、
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先ほども申しましたがブラックを退職後に派遣になりました。
当時は派遣が大流行。今考えると派遣会社のうたい文句に騙されたと思います。
“未経験でも仕事を選べる”
“様々な職場を経験してスキルアップ”
等々が就職情報誌に踊り、派遣こそこれからの働き方だと思い込んでいたんです。
昔派遣会社の広告で、派遣で定時で上がれる仕事を選び簿記の資格を取って経理事務に転職できた女性の体験談が載っていました。私もそうなろうと派遣会社に“私は経理希望”とずっと伝えていたんです。
最初は「紹介できる仕事はありません」と言われて、今はたまたまないものだと思い込んでました。
その時紹介されたのが現場事務でした。現場事務は経理の仕事にありつくまでのつなぎのつもりでした。
結果的に派遣時代通算6年。経理事務にありつけることはありませんでした。
二度と派遣はしません。
派遣でも不採用が続いた30歳の時。失業保険をもらいながら私もＣＡＤを勉強しました。
しかし、やっぱり建設学科を出ているわけではありませんからそう簡単にＣＡＤオペにはなれず、現在の会社にしか採用されませんでした。
なんといっても建設学科は理数系です。数学が無理なんで不可能です。構造計算できません。（笑）
経理を目指したところで、女性は経理部の雑用係になる可能性が高いことも気が付きました。
経験を積むためにと経理部の下っ端から始めることも厭わない思いましたが、ずっと雑用係のままで終わる可能性もあると気が付きました。
耐え忍んで雑用をこなしていても、ある時経営難でリストラってことになれば、
“いい年して経理経験がそんな程度・・・？仕事ができないからスキルアップできなかった人なのかな・・・？”
なんて面接官に思われるかも・・・。って気が付きました。
とにかく経験を積めない仕事はだめですね。
どんなに仕事が大変でも、スキルアップできるなら耐えられます。
ブラックはイヤですけどね・・・。
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それこそ事務より人の循環はありえるかもしれませんね。
お互い頑張りましょう。
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何か評判をご存じです？
blueglass333さん、こんばんわ。
再びリクエスト頂きまして、ありがとうございます。
少しでもお役に立てたのであれば光栄です。
さて、学校の件ですが私がおススメするのはWinスクールです。
ヒューマンアカデミーとWAVEスクールにも通いましたが、一番先生の質が高くて良心的だったのはWinスクールでした。
まず、評判に関して言えばヒューマンアカデミーは他校に比べて、ものすごく受講料が高いです。
そして万が一、受講が困難になり返金をお願いしても、お金は返さないと言われます。私の場合はクレームを言って返してもらいましたが、事務手数料と称して5万円も引かれました。あそこはやめた方が良いかと思います。
WAVEスクールは、受講料は妥当な金額で返金もしてくれます。しかし先生の質があまり良くないです。受講料欲しさに色んな謳い文句で受講を促してきたり、キャンペーン中だから安いですと言っておきながら、あそこはほぼいつもキャンペーンをしていたり。あと派遣会社があるのですが、そこの評判も悪いですね。かなりブラックな求人の案件が多いそうです。参考にして頂ければと思います。
Winスクールは、先生の質も高いですし、就職の斡旋はないですがプロフェッショナルな意識を持った先生が多いので、授業も面白いし、何より通いがいがありました。
全国各地に開校しているので、blueglass333さんのお近くにも、おそらくあるのではないかなと思います。
私も、blueglass333さんと年齢は違うものの、似た境遇にいる為かすごく親近感が沸いて嬉しいです。
スクールの事、参考にしてみて下さい。もしかすると、上の3校以外にもblueglass333さんに合う学校があるかも知れません。
少しでもお力になれば幸いです。
勉強、頑張って下さいね。
再びリクエスト頂きまして、ありがとうございます。
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Winスクールは、先生の質も高いですし、就職の斡旋はないですがプロフェッショナルな意識を持った先生が多いので、授業も面白いし、何より通いがいがありました。
全国各地に開校しているので、blueglass333さんのお近くにも、おそらくあるのではないかなと思います。
私も、blueglass333さんと年齢は違うものの、似た境遇にいる為かすごく親近感が沸いて嬉しいです。
スクールの事、参考にしてみて下さい。もしかすると、上の3校以外にもblueglass333さんに合う学校があるかも知れません。
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勉強、頑張って下さいね。
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