派遣社員で販売の仕事をしていますが、７月いっぱいで退社します。離職票について教えて下さい！早く失業保険が欲しいので会社都合の退職になるか知恵をお貸し下さい。
派遣社員といってもお給料の振り込み自体は派遣先の会社から出ています。月に８日休み、９・５時間拘束、８時間労働です。といっても実質休憩なしの８時間労働がほとんどです。
辞める理由はタイムカードも押しているのに遅刻したと何十分も責められたり、４年間勤めていて何度も年金と健康保険をかけてもらえるようにお願いしているのにかけてもらえなかったことなどです…
３人で２店舗を回すように言われ(一店舗は館にあり、一店舗は路面)この条件が飲めなければ辞めろ見たいな事を４月に言われました。５月よりこの体制でしてきましたが、限界があります。
私は路面店に最初から配属されましたが、会社の都合で３人体制から２人体制になり、今度は２店舗３人体制です。路面店では休憩が取れないので２人体制になってからは１人の日は９・５時間休憩なしで働いてきました。この状態が１年以上続いてきましたが、会社は残業をカットするため労働基準法に違反するから、店のオープン時間を短くして８時間勤務休憩ナシで働いて残業代は出さないから残業になるたび確認しろと言ってきました。ほとんど残業はないのですが(月３０分程度)、たまに接客が長引くこともあります。
シフトも誰かが休むと回らない状態で、誰もいなくても売り上げが立つ平場を優先し(まわりのブランドは担当が休みのときは無人）、予算も高く人が立たないと売れない路面店をクローズさせる方針にも、路面で実質店長として頑張ってきたのに正直むっとしてしまいます。
勤務時間に休憩が無いことや残業代やシフトに関しては気にしてなかったのですが、会社にばかり都合のいい事を言われている気がして、それが許せません。年金や保険をかけない事は労働基準法に違反しないのでしょうか？
派遣会社に離職票について問い合わせたところ、派遣先に退職届だけ書いて出してくださいと言われました。私は派遣先の会社から離職票をいただけるのでしょうか？また自己都合の退職になるのでしょうか？
お恥ずかしいですが、転職や失業保険に全く知識がありません。どうすればいい状況でハローワークに行けるかどうかアドバイス下さい。
派遣社員といってもお給料の振り込み自体は派遣先の会社から出ています。月に８日休み、９・５時間拘束、８時間労働です。といっても実質休憩なしの８時間労働がほとんどです。
辞める理由はタイムカードも押しているのに遅刻したと何十分も責められたり、４年間勤めていて何度も年金と健康保険をかけてもらえるようにお願いしているのにかけてもらえなかったことなどです…
３人で２店舗を回すように言われ(一店舗は館にあり、一店舗は路面)この条件が飲めなければ辞めろ見たいな事を４月に言われました。５月よりこの体制でしてきましたが、限界があります。
私は路面店に最初から配属されましたが、会社の都合で３人体制から２人体制になり、今度は２店舗３人体制です。路面店では休憩が取れないので２人体制になってからは１人の日は９・５時間休憩なしで働いてきました。この状態が１年以上続いてきましたが、会社は残業をカットするため労働基準法に違反するから、店のオープン時間を短くして８時間勤務休憩ナシで働いて残業代は出さないから残業になるたび確認しろと言ってきました。ほとんど残業はないのですが(月３０分程度)、たまに接客が長引くこともあります。
シフトも誰かが休むと回らない状態で、誰もいなくても売り上げが立つ平場を優先し(まわりのブランドは担当が休みのときは無人）、予算も高く人が立たないと売れない路面店をクローズさせる方針にも、路面で実質店長として頑張ってきたのに正直むっとしてしまいます。
勤務時間に休憩が無いことや残業代やシフトに関しては気にしてなかったのですが、会社にばかり都合のいい事を言われている気がして、それが許せません。年金や保険をかけない事は労働基準法に違反しないのでしょうか？
派遣会社に離職票について問い合わせたところ、派遣先に退職届だけ書いて出してくださいと言われました。私は派遣先の会社から離職票をいただけるのでしょうか？また自己都合の退職になるのでしょうか？
お恥ずかしいですが、転職や失業保険に全く知識がありません。どうすればいい状況でハローワークに行けるかどうかアドバイス下さい。
4月に条件が飲めずに退職した場合は状況からして会社都合退職になったかも知れません、、だけど今の状況だと質問者さんが自ら退職を選択されたみたいなので自己退社扱いだと思います。自己退社に追込まれたなら別かも知れないけど…
会社都合の退職ですぐに失業保険の給付を受けるのは諦めた方がいいかも、それよりも違う方法で貰えるもんは貰いましょう。
4年間勤務されて9.5時間拘束で実質休憩なし、残業をした場合も支払われない事もあったということなのでここは支払われないといけません。さかのぼって2年分の未払い賃金を請求できます。
残業代、深夜手当てなど色々貰いましょう
給料明細とタイムカードと社内規定があれば請求は可能なのでもしあるなら会社に内緒で控えを作って未払いの給料を計算し、会社へ内容証明と共に郵便で送ればいいと思いますよ。支払われなければそのまま労基へ
会社都合の退職ですぐに失業保険の給付を受けるのは諦めた方がいいかも、それよりも違う方法で貰えるもんは貰いましょう。
4年間勤務されて9.5時間拘束で実質休憩なし、残業をした場合も支払われない事もあったということなのでここは支払われないといけません。さかのぼって2年分の未払い賃金を請求できます。
残業代、深夜手当てなど色々貰いましょう
給料明細とタイムカードと社内規定があれば請求は可能なのでもしあるなら会社に内緒で控えを作って未払いの給料を計算し、会社へ内容証明と共に郵便で送ればいいと思いますよ。支払われなければそのまま労基へ
失業保険の異議申し立てについて、今月、いきなり8時間労働契約が1日数時間、具体的な勤務日数や時間は分からないと上司から言われました。
実際16日から開始され勤務表が出来るのはギリギリ、
当日変更ありの場合もあり予定が立たず掛け持ちのアルバイトが来ない状態となりました。ハローワークからは前の職場からの雇用保険が無駄になる為に遠回しに退職を勧められています。しかし会社としては解雇扱いにはしてくれません！ここで質問です。自己都合退職から会社都合退職にした方はいますか？証拠とかいるのでしょうか？出勤簿のコピーやシフト表や明細書ですが
実際16日から開始され勤務表が出来るのはギリギリ、
当日変更ありの場合もあり予定が立たず掛け持ちのアルバイトが来ない状態となりました。ハローワークからは前の職場からの雇用保険が無駄になる為に遠回しに退職を勧められています。しかし会社としては解雇扱いにはしてくれません！ここで質問です。自己都合退職から会社都合退職にした方はいますか？証拠とかいるのでしょうか？出勤簿のコピーやシフト表や明細書ですが
労基法１５条の2
労働条件が事実と相違する場合には、労働者は即時に労働契約を
解除することができる」
雇用保険法２３条2（特定受給資格者）
労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違する時
自己都合の退職であろうと、貴殿は特定受給資格者に当たると思われます。労働条件が変更になったことを証明できる資料を職安に提示し相談してください。
資料----新たな雇用契約書（なければ指示された勤務時間）
タイムカ－ド
給料明細表
出来るだけ多くの資料を集めて下さい。
労働条件が事実と相違する場合には、労働者は即時に労働契約を
解除することができる」
雇用保険法２３条2（特定受給資格者）
労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違する時
自己都合の退職であろうと、貴殿は特定受給資格者に当たると思われます。労働条件が変更になったことを証明できる資料を職安に提示し相談してください。
資料----新たな雇用契約書（なければ指示された勤務時間）
タイムカ－ド
給料明細表
出来るだけ多くの資料を集めて下さい。
雇用保険に関して詳しくないもので色々アドバイスいただければと思います。
2011年3月まで契約社員として働いていた職場で1年ほど雇用保険を支払い、
震災で1ヵ月仕事を探せず、5月からアルバイトをはじめました。(3月まで働いていた会社は震災関係なく3月で契約終了だった)
5月からのアルバイトは雇用保険は払っていません。
そのアルバイトも10月いっぱいで辞め、
今は何もしていない状況です。
前に雇用保険を払っていた状態から既に7ヵ月たっていますが、
まだこの雇用保険は使えるでしょうか？
今からハローワークに行って失業保険は受け取れますでしょうか？
本当にわからないことが多いもので意味のわからない文章で申し訳ないですがどうか宜しくお願い致します。
2011年3月まで契約社員として働いていた職場で1年ほど雇用保険を支払い、
震災で1ヵ月仕事を探せず、5月からアルバイトをはじめました。(3月まで働いていた会社は震災関係なく3月で契約終了だった)
5月からのアルバイトは雇用保険は払っていません。
そのアルバイトも10月いっぱいで辞め、
今は何もしていない状況です。
前に雇用保険を払っていた状態から既に7ヵ月たっていますが、
まだこの雇用保険は使えるでしょうか？
今からハローワークに行って失業保険は受け取れますでしょうか？
本当にわからないことが多いもので意味のわからない文章で申し訳ないですがどうか宜しくお願い致します。
その3月まで働いていた会社の退職理由はなんですか？解雇ですか自己都合ですか？
受給には有効期限が1年と決められています。その3月で辞めた理由が解雇会社都合ならすぐ申請すれば もらえます
が自己都合となると3か月の給付制限かかってしまうのでもらえても2か月あるかないかくらいです
受給には有効期限が1年と決められています。その3月で辞めた理由が解雇会社都合ならすぐ申請すれば もらえます
が自己都合となると3か月の給付制限かかってしまうのでもらえても2か月あるかないかくらいです
失業保険について
当方、31才。
2006年4月1日 ～2009年1月20日 会社勤務（正職員）
2009年1月21日～2012年9月10日 会社勤務（正職員）
2012年9月11日 ～2012年12月31日 派遣勤務予定（週30時間勤務し、自己都合にて退職予定）→その後失業保険手続き
現在妊娠しております。このような場合、特定理由離職者となり、被保険者であった期間は5年以上となるので、所定給付日数は180日になりますでしょうか？失業保険の資格取得上、9月11日からは勤務はしない方がよかったりしますか？
調べれば調べるほど分からなくなってきました。
よろしくお願いします。
当方、31才。
2006年4月1日 ～2009年1月20日 会社勤務（正職員）
2009年1月21日～2012年9月10日 会社勤務（正職員）
2012年9月11日 ～2012年12月31日 派遣勤務予定（週30時間勤務し、自己都合にて退職予定）→その後失業保険手続き
現在妊娠しております。このような場合、特定理由離職者となり、被保険者であった期間は5年以上となるので、所定給付日数は180日になりますでしょうか？失業保険の資格取得上、9月11日からは勤務はしない方がよかったりしますか？
調べれば調べるほど分からなくなってきました。
よろしくお願いします。
特定理由離職者の範囲の中にある、 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者と言うのをご理解されているでしょうか。
妊娠を理由に退職し、雇用保険受給期間延長の措置を受け出産から8週経過以降に基本手当の受給手続きをされれば特定理由離職の内の正当な理由による自己都合退職として、3ヶ月の給付制限期間が無く手当の受給が出来ると言うもので、給付日数に関しては自己都合退職と同じで90日です。
9月から派遣で働かれるかどうかは、貴方と体内のお子さんの体次第でしょう。
妊娠を理由に退職し、雇用保険受給期間延長の措置を受け出産から8週経過以降に基本手当の受給手続きをされれば特定理由離職の内の正当な理由による自己都合退職として、3ヶ月の給付制限期間が無く手当の受給が出来ると言うもので、給付日数に関しては自己都合退職と同じで90日です。
9月から派遣で働かれるかどうかは、貴方と体内のお子さんの体次第でしょう。
関連する情報