30歳代…生命保険の営業職を先日成績不振で退職し失業保険を貰いながら就活中です。
当たり前のように、このご時世、正社員の募集で面接までは行くのですが最終結果は不採用が続いています。
このまま失業保険が切れるまで決まらなかったらと思うとフルで勤務出来るアルバイトでも良いのかなと思いながらも以前のようにフリーターに戻ってしまっていいの迷っています。(以前はバイトや契約社員・派遣で働いていました。全て契約満了で退社)
生命保険の営業職で正社員で働いて、しがみつけなかった自分が悪いのですが、正社員の求人も厳しくなっています。まして30代で経験も愚かこれといって遣りたい職種もない資格もないとなると…どっちも付かずにいます。
でも正社員で安定して働いた方が長い目でみたら良いのでしょうか？
働けるだけ有り難いとバイトでもフリーターで働いた方が良いのか迷っています。
色々なご意見があると思いますが、考えを聞かせていただけたらと思います。
当たり前のように、このご時世、正社員の募集で面接までは行くのですが最終結果は不採用が続いています。
このまま失業保険が切れるまで決まらなかったらと思うとフルで勤務出来るアルバイトでも良いのかなと思いながらも以前のようにフリーターに戻ってしまっていいの迷っています。(以前はバイトや契約社員・派遣で働いていました。全て契約満了で退社)
生命保険の営業職で正社員で働いて、しがみつけなかった自分が悪いのですが、正社員の求人も厳しくなっています。まして30代で経験も愚かこれといって遣りたい職種もない資格もないとなると…どっちも付かずにいます。
でも正社員で安定して働いた方が長い目でみたら良いのでしょうか？
働けるだけ有り難いとバイトでもフリーターで働いた方が良いのか迷っています。
色々なご意見があると思いますが、考えを聞かせていただけたらと思います。
・資格かなにかあればいいですけど、保険の外交員だと 一種の営業ですから 人が溢れますよね。
正社員と フリーター等の違いは、失業した時・体を壊したとき 将来の年金受給額等様々な問題が絡みます。年収500万近く稼ぐ 警備のアルバイトも人も知っていますが 日勤500日です。年365日しかないのに 500日だと 昼夜を連続ですれば良いが…体を壊せば その間 収入0です。 社会保険に加入していれば 傷病手当金も出ますよね。
薦めるなら、今は アルバイトなどで生計をたてながら 自分に向く資格を取得する 方向で前向きに進めばよいと思います。
正社員と フリーター等の違いは、失業した時・体を壊したとき 将来の年金受給額等様々な問題が絡みます。年収500万近く稼ぐ 警備のアルバイトも人も知っていますが 日勤500日です。年365日しかないのに 500日だと 昼夜を連続ですれば良いが…体を壊せば その間 収入0です。 社会保険に加入していれば 傷病手当金も出ますよね。
薦めるなら、今は アルバイトなどで生計をたてながら 自分に向く資格を取得する 方向で前向きに進めばよいと思います。
会社への疑問・退職について。
今支店のチーフとして、正社員で去年の７月からの受付・接客として働いているのですが・・・。
会社にいくつかの疑問があります。
・入社時の契約書がない
・４月４日に経営困難の為４月３０日で閉店と言われた。
・５月から本社でテレアポの仕事をしないかと言われている（賃金はそのまま）。
・離職票に会社都合と書いてもらうことは出来ないと言われました。
・タイムカードの実働時間と給料明細がちがいます。まぁ、固定給ですが。
３０日未満で閉店をきかされて、就職活動もできず、失業保険も３ヶ月後です。
本社でのテレアポは職種が違い私のしたい仕事ではありません。
このような場合解雇にしかならないのですか？
できれば、会社都合で退職して、失業保険をもらいながら、
就職活動をしたいと考えているのですが。
後日ハローワークに相談に行く予定ですが、分かる方、知恵をおかしください。
雇用保険は１年たっていません。
読みにくい文章ですいません。
今支店のチーフとして、正社員で去年の７月からの受付・接客として働いているのですが・・・。
会社にいくつかの疑問があります。
・入社時の契約書がない
・４月４日に経営困難の為４月３０日で閉店と言われた。
・５月から本社でテレアポの仕事をしないかと言われている（賃金はそのまま）。
・離職票に会社都合と書いてもらうことは出来ないと言われました。
・タイムカードの実働時間と給料明細がちがいます。まぁ、固定給ですが。
３０日未満で閉店をきかされて、就職活動もできず、失業保険も３ヶ月後です。
本社でのテレアポは職種が違い私のしたい仕事ではありません。
このような場合解雇にしかならないのですか？
できれば、会社都合で退職して、失業保険をもらいながら、
就職活動をしたいと考えているのですが。
後日ハローワークに相談に行く予定ですが、分かる方、知恵をおかしください。
雇用保険は１年たっていません。
読みにくい文章ですいません。
少し解らないので誤解があればすみません。
・入社時の契約書がない
→基本的に必要であるけれども（雇用契約）用意していない会社は多々あります。
・経営困難で閉店
・本社からテレアポの仕事の依頼
・離職票に会社都合
→普通の会社でいうところの部署移動みたいなものでしょう。ですから次の部署への（テレアポ）移動を断るということはあなた様の都合なので会社都合にはならない。
・固定給
→入社時、時間外手当がつくつかないの話はなかったのでしょうか？
経営困難で閉店になってしまったのはチーフとしてあなたにも少しは責任がないわけではないので、（たった10ヶ月ほどですが）可哀想ですがちょっと無理な気がします。
頭を切り替えて次なるステップへ気を持っていかれたほうが懸命です。
あと、会社側ともう少し詰めて話をすることはできませんか？どんな会社か知らないのでなんともいえないのですがテレアポ以外でもっと頑張りたいとか。それからでも遅くはありません。
頑張って下さい！
・入社時の契約書がない
→基本的に必要であるけれども（雇用契約）用意していない会社は多々あります。
・経営困難で閉店
・本社からテレアポの仕事の依頼
・離職票に会社都合
→普通の会社でいうところの部署移動みたいなものでしょう。ですから次の部署への（テレアポ）移動を断るということはあなた様の都合なので会社都合にはならない。
・固定給
→入社時、時間外手当がつくつかないの話はなかったのでしょうか？
経営困難で閉店になってしまったのはチーフとしてあなたにも少しは責任がないわけではないので、（たった10ヶ月ほどですが）可哀想ですがちょっと無理な気がします。
頭を切り替えて次なるステップへ気を持っていかれたほうが懸命です。
あと、会社側ともう少し詰めて話をすることはできませんか？どんな会社か知らないのでなんともいえないのですがテレアポ以外でもっと頑張りたいとか。それからでも遅くはありません。
頑張って下さい！
失業保険申請可能か
去年の８月妊娠しつわりのため会社を長期間休む事になりました。
産休手当ては休むのが早かった(前後２ヶ月なら支給された)ため貰えませんでした。
そして短時間パートとして今年6月に
復帰しました。
最近思ったのが辞めて失業保険を貰えばよかったと思っています。
今やめても申請してももらえませんか？
詳しく教えて頂きたいです。
去年の８月妊娠しつわりのため会社を長期間休む事になりました。
産休手当ては休むのが早かった(前後２ヶ月なら支給された)ため貰えませんでした。
そして短時間パートとして今年6月に
復帰しました。
最近思ったのが辞めて失業保険を貰えばよかったと思っています。
今やめても申請してももらえませんか？
詳しく教えて頂きたいです。
＞去年の８月妊娠しつわりのため会社を長期間休む事になりました。
産休手当ては休むのが早かった(前後２ヶ月なら支給された)ため貰えませんでした。
貴方自身が被保険者として（被扶養者ではなく）健康保険に加入していなかったということですか？
あと雇用保険には加入していたのですか？
被保険者として健康保険に加入していたとすれば、出産手当金であれば休み初めが早くても休職していれば支給されるはずですし、つわり等で仕事ができずに休職していたのであればその期間は傷病手当金の退職になっていたはずです。
どちらも時効は２年なので今からでも遅くはないはずです。
＞最近思ったのが辞めて失業保険を貰えばよかったと思っています
休職したのであって退職したのではないですよね？
そうであれば失業給付は対象外です。
あるとすれば育休ということで育児休業給付金ですが、これも育休開始から４か月以内に請求ということで無理でしょう。
産休手当ては休むのが早かった(前後２ヶ月なら支給された)ため貰えませんでした。
貴方自身が被保険者として（被扶養者ではなく）健康保険に加入していなかったということですか？
あと雇用保険には加入していたのですか？
被保険者として健康保険に加入していたとすれば、出産手当金であれば休み初めが早くても休職していれば支給されるはずですし、つわり等で仕事ができずに休職していたのであればその期間は傷病手当金の退職になっていたはずです。
どちらも時効は２年なので今からでも遅くはないはずです。
＞最近思ったのが辞めて失業保険を貰えばよかったと思っています
休職したのであって退職したのではないですよね？
そうであれば失業給付は対象外です。
あるとすれば育休ということで育児休業給付金ですが、これも育休開始から４か月以内に請求ということで無理でしょう。
派遣で働いている方（デスクワーク）に質問ですが、最近では
長期の仕事にもなかなかありつけず、短期間の仕事を転々とするはめに
なっている人も結構いると思いますが、
そんな時、社会保険に加入していたら、切り替えについての
書類が送られてきますよね・・
例えば派遣先の事情等で、数ヶ月で切られてしまい、
そうした場合、１ヶ月以内にすぐその派遣会社でまた仕事が決まれば
雇用保険もキープできたと思うのですが、それで決まりそうにないな～と
感じたらどうしますか。
１年以上、加入していれば失業保険が受給できたり、
場合によっては職業訓練を受講し、もうちょっと”失業”の身が長引いたりして
そういった場合には、国保に切り替えるという選択をすると思いますが。
すぐ見つけてまた働きたいのに、自分で求人をみてエントリーしてもうまくいかず、
２ヶ月～数ヶ月くらい間が空いて・・といった状態のさなかにある方も
いらっしゃると思います…。
派遣先を辞めた、新しいところに決まった・・ですぐ書類を送ってくる
システムですが、正直、同居なので困っています。
心配させるのも嫌なので、いちいち辞めたとも言えません。
正社員で働いていたらおそらく、こういった心配とは無縁だったかも
しれませんが、このご時勢ですからね・・。
不況でどこも苦戦してるはずなので、…
正社員でもノルマ等で大変な思いをしてると思われる、営業の方などをみて
自分だけじゃない・・と思うようにしていますが。
大風呂敷広げてられる時代じゃないってことで・・
長期の仕事にもなかなかありつけず、短期間の仕事を転々とするはめに
なっている人も結構いると思いますが、
そんな時、社会保険に加入していたら、切り替えについての
書類が送られてきますよね・・
例えば派遣先の事情等で、数ヶ月で切られてしまい、
そうした場合、１ヶ月以内にすぐその派遣会社でまた仕事が決まれば
雇用保険もキープできたと思うのですが、それで決まりそうにないな～と
感じたらどうしますか。
１年以上、加入していれば失業保険が受給できたり、
場合によっては職業訓練を受講し、もうちょっと”失業”の身が長引いたりして
そういった場合には、国保に切り替えるという選択をすると思いますが。
すぐ見つけてまた働きたいのに、自分で求人をみてエントリーしてもうまくいかず、
２ヶ月～数ヶ月くらい間が空いて・・といった状態のさなかにある方も
いらっしゃると思います…。
派遣先を辞めた、新しいところに決まった・・ですぐ書類を送ってくる
システムですが、正直、同居なので困っています。
心配させるのも嫌なので、いちいち辞めたとも言えません。
正社員で働いていたらおそらく、こういった心配とは無縁だったかも
しれませんが、このご時勢ですからね・・。
不況でどこも苦戦してるはずなので、…
正社員でもノルマ等で大変な思いをしてると思われる、営業の方などをみて
自分だけじゃない・・と思うようにしていますが。
大風呂敷広げてられる時代じゃないってことで・・
一ヶ月以内に同じ派遣会社で決まれば保険は引き継がれるので
とりあえず、その期間が終わるまでは何の手続きもしません。
ただ、その一月間は病院に通えませんけどね…
もし次はその派遣会社で仕事をしないのであれば
すぐに国保・国民年金に切り替える手続をします。
たとえすぐに仕事が決まっても
直接雇用でない限り、すぐに保険加入はしてくれませんから。
とりあえず、その期間が終わるまでは何の手続きもしません。
ただ、その一月間は病院に通えませんけどね…
もし次はその派遣会社で仕事をしないのであれば
すぐに国保・国民年金に切り替える手続をします。
たとえすぐに仕事が決まっても
直接雇用でない限り、すぐに保険加入はしてくれませんから。
傷病手当金について教えて下さい。
昨年６月から鬱病で休職。
傷病手当金を申請し、就業規則６ヶ月後の１２月で復帰診断書を受理されず、退職となりました。鬱病では、１年半の今年いっぱい
で、傷病手当申請は終わってしまいます。
しかし、今年１月に鬱病の影響だろうという事で『線維筋痛症』と診断、また４月には『関節リウマチ』と診断されました。
ハローワークでは、鬱病で失業保険金受給延長を申請してます。
鬱病での傷病手当金は今年いっぱいで終了となってしまいますが、線維筋痛症と関節リウマチでの、再び傷病手当金申請は出来るのでしょうか？
それとも、今年いっぱいで傷病手当金が終わり、失業保険に切り換えないといけないのでしょうか？
傷病手当金に詳しい方がおりましたら、アドバイス等ありましたら、教えて下さい。
よろしくお願いします。
現在は、任意継続健康保険に加入中ですが、在職中に傷病手当金申請してるので、社会健康保険番号で申請中です。来年の12月で２年のしばりが切れ、国民健康保険となりますが、主治医が、まだ職に就くのは早いと、許可でなければ、引き続き、傷病手当申請は出来るのでしょうか？
昨年６月から鬱病で休職。
傷病手当金を申請し、就業規則６ヶ月後の１２月で復帰診断書を受理されず、退職となりました。鬱病では、１年半の今年いっぱい
で、傷病手当申請は終わってしまいます。
しかし、今年１月に鬱病の影響だろうという事で『線維筋痛症』と診断、また４月には『関節リウマチ』と診断されました。
ハローワークでは、鬱病で失業保険金受給延長を申請してます。
鬱病での傷病手当金は今年いっぱいで終了となってしまいますが、線維筋痛症と関節リウマチでの、再び傷病手当金申請は出来るのでしょうか？
それとも、今年いっぱいで傷病手当金が終わり、失業保険に切り換えないといけないのでしょうか？
傷病手当金に詳しい方がおりましたら、アドバイス等ありましたら、教えて下さい。
よろしくお願いします。
現在は、任意継続健康保険に加入中ですが、在職中に傷病手当金申請してるので、社会健康保険番号で申請中です。来年の12月で２年のしばりが切れ、国民健康保険となりますが、主治医が、まだ職に就くのは早いと、許可でなければ、引き続き、傷病手当申請は出来るのでしょうか？
雇用保険の受給期間延長申請されていた場合、雇用保険を受けるためには医師から就労可能の証明が必要です。つまり働ける状態でないといけません。
求職中に傷病で働くことができなくなった場合には雇用保険の傷病手当を受けられますが、傷病手当金の給付期間が終了したら、雇用保険の傷病手当へ切り替えるということではないのです。
公的制度だけでは長期に渡った場合に十分カバーできませんので、在職中に民間の所得補償保険へ加入する等して対策していなければいけませんでした。
最終的に行き詰った場合には生活保護となります。
求職中に傷病で働くことができなくなった場合には雇用保険の傷病手当を受けられますが、傷病手当金の給付期間が終了したら、雇用保険の傷病手当へ切り替えるということではないのです。
公的制度だけでは長期に渡った場合に十分カバーできませんので、在職中に民間の所得補償保険へ加入する等して対策していなければいけませんでした。
最終的に行き詰った場合には生活保護となります。
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