失業保険の受給資格取得前のアルバイトについての質問です。
来年２月末で会社が清算になります。
従業員で１月早々に６０歳になる社員がおり、６０歳を超えると失業給付日数が少なくなるので、年内に退職の手続きを取ろうと思っています。
しかし残務整理などがあり、２月末までは働いてもらいたいと考えており、また本人も仕事をしたいといっているので、年内で退職、年明けからはアルバイト扱いとしたいと考えてます。
３月まではハローワークに行かず（受給資格を取得せず）前の会社でアルバイトをしていても問題ないでしょうか
１２月末で退職して３月までハローワークに行かない場合、それまで何をしていたか、ハローワークで聞かれることはないでしょうか
また、本来ならば２月末退職なのに、１２月末で退職手続きをとることに、会社の責任を問われることはないでしょうか
（本当ならば240日の給付なのに、330日の給付を得ることが、不正になりますか）
よろしくお願いいたします。
来年２月末で会社が清算になります。
従業員で１月早々に６０歳になる社員がおり、６０歳を超えると失業給付日数が少なくなるので、年内に退職の手続きを取ろうと思っています。
しかし残務整理などがあり、２月末までは働いてもらいたいと考えており、また本人も仕事をしたいといっているので、年内で退職、年明けからはアルバイト扱いとしたいと考えてます。
３月まではハローワークに行かず（受給資格を取得せず）前の会社でアルバイトをしていても問題ないでしょうか
１２月末で退職して３月までハローワークに行かない場合、それまで何をしていたか、ハローワークで聞かれることはないでしょうか
また、本来ならば２月末退職なのに、１２月末で退職手続きをとることに、会社の責任を問われることはないでしょうか
（本当ならば240日の給付なのに、330日の給付を得ることが、不正になりますか）
よろしくお願いいたします。
ハローワークに申請する前であればアルバイトは何ら問題はありません。
ただし、申請するときに申告はしてください。それが支給に影響するものではありません。
＞本来ならば２月末退職なのに、１２月末で退職手続きをとることに、会社の責任を問われることはないでしょうか
このご質問についてですが、この文面だけなら問題はないと思いますが、あなたがおっしゃる３３０日の支給は会社都合退職に適用されるものです。それが可能ですか？
定年退職は一般の退職の自己都合と同じ扱いになります（給付制限はありませんが）ので定年ということであれば２０年以上で１５０日しかありません。
上記の回答はアルバイトをしないで早く退職する場合のことです。
アルバイトをするなら終わるまでＨＷに申請はできません。完全失業状態が要求されますから。
ただし、申請するときに申告はしてください。それが支給に影響するものではありません。
＞本来ならば２月末退職なのに、１２月末で退職手続きをとることに、会社の責任を問われることはないでしょうか
このご質問についてですが、この文面だけなら問題はないと思いますが、あなたがおっしゃる３３０日の支給は会社都合退職に適用されるものです。それが可能ですか？
定年退職は一般の退職の自己都合と同じ扱いになります（給付制限はありませんが）ので定年ということであれば２０年以上で１５０日しかありません。
上記の回答はアルバイトをしないで早く退職する場合のことです。
アルバイトをするなら終わるまでＨＷに申請はできません。完全失業状態が要求されますから。
失業保険の給付について
知人に今、無職の人がいます。
前々職では5年近く勤めたのですが、働きながら転職活動をしたらめでたく次の仕事が見つかり、退職してすぐ次の会社に入社となりました。しかし入社して2週間後に諸事情によって新しい会社を退職せざるを得なくなり（はっきりした事情は聞いてないので解らないのですが・・・、現在改めて転職活動をしています。ちなみに籍自体は一ヶ月あった事にしてもらい、一か月分のお給料も保障してくれる話になりました。
今回お聞きしたいのは、次の2点です。
・雇用保険に半年以上加入していれば失業保険が給付されると言うが、今回のような場合前職の雇用保険は適用されるのか？
・すぐに次の仕事が見つかっても「面接で聞いていたのと条件が違う」など、転職して間もなく退職せざるを得なくなる人もいると思うがそういった方がいた場合、何らかの措置はあるのか？
情報をお持ちの方、および体験談のある方はお願いします。
知人に今、無職の人がいます。
前々職では5年近く勤めたのですが、働きながら転職活動をしたらめでたく次の仕事が見つかり、退職してすぐ次の会社に入社となりました。しかし入社して2週間後に諸事情によって新しい会社を退職せざるを得なくなり（はっきりした事情は聞いてないので解らないのですが・・・、現在改めて転職活動をしています。ちなみに籍自体は一ヶ月あった事にしてもらい、一か月分のお給料も保障してくれる話になりました。
今回お聞きしたいのは、次の2点です。
・雇用保険に半年以上加入していれば失業保険が給付されると言うが、今回のような場合前職の雇用保険は適用されるのか？
・すぐに次の仕事が見つかっても「面接で聞いていたのと条件が違う」など、転職して間もなく退職せざるを得なくなる人もいると思うがそういった方がいた場合、何らかの措置はあるのか？
情報をお持ちの方、および体験談のある方はお願いします。
自己都合扱いになるでしょうから、支給要件は半年から、今は12ヶ月に変更になっていますから
雇用保険の加入期間が12ヶ月あれば支給要件を満たすと思います。
条件が違うとか、何か諸事情があるのでしたら、ハローワークに申し出てください。
詳細な内容がわかりませんし、個人ではこれが対象になるかどうかは、判断できかねますので
ここで云々言ってもはじまりませんから
ハローワークに相談してくださいね。
雇用保険の加入期間が12ヶ月あれば支給要件を満たすと思います。
条件が違うとか、何か諸事情があるのでしたら、ハローワークに申し出てください。
詳細な内容がわかりませんし、個人ではこれが対象になるかどうかは、判断できかねますので
ここで云々言ってもはじまりませんから
ハローワークに相談してくださいね。
失業保険受取るの３ヶ月後らしいのですが
その期間、年金・健康保険・市民税等
待って貰う事は可能なんでしょうか？
その期間、年金・健康保険・市民税等
待って貰う事は可能なんでしょうか？
「４ヶ月後」ですよ。給付制限があけて、その次の認定日から支給ですからね。
待ちません。
ただし、所得額やら市町村にもよりますが、分割や減免がある場合があります。
待ちません。
ただし、所得額やら市町村にもよりますが、分割や減免がある場合があります。
今年1月末から派遣にて送迎ｱﾘとの事で今まで働いていましたが送迎ができなくなるとの事です。
私は免許がない為に自力通勤ができないのですがこの為に退社になる場合は自己都合になるのでしょうか？会社都合になるのでしょうか？
また就業して一年未満ですが失業保険などはどうなりますか？
もし自力通勤ができない場合は一年未満での就業で退社となると思います。
回答お願いします！
私は免許がない為に自力通勤ができないのですがこの為に退社になる場合は自己都合になるのでしょうか？会社都合になるのでしょうか？
また就業して一年未満ですが失業保険などはどうなりますか？
もし自力通勤ができない場合は一年未満での就業で退社となると思います。
回答お願いします！
雇用保険の被保険者が労働契約の締結に際し、事業主から明示された「労働条件」が、就職後の実際の労働条件と著しく相違したこと、または事業主が労働条件を変更したことにより採用条件と実際の労働条件が著しく異なることとなったことを理由に、就職後1年を経過するまでの間に離職した場合「特定受給資格者」と認定されます。つまり「会社都合」になるのです。
失業保険の給付制限中のアルバイトについてお尋ねいたします。
現在、給付制限中(7/8に制限終了)ですが、全く収入がないため
生活が苦しく、就職活動に支障がない範囲でのアルバイトをと探し始めた所、
病院の夜勤受付スタッフの仕事をみつけました。
勤務時間は18時~翌9時で、基本は週1回で希望を出していますが、
先方は、月6回程度の勤務をお願いしたいとのことでした。
そうなると、週によっては2回勤務となり、労働時間がトータル20時間を超えてしまいます。
1週でも20時間を超えた場合、就職したとみなされてしまうのでしょうか？
また、就職したとみなされる場合は、就業手当が支給されるという解釈で宜しいでしょうか？
色々わからないことだらけなので、ぜひご助言いただけると幸いです。
宜しくお願いいたします！(>_<)
現在、給付制限中(7/8に制限終了)ですが、全く収入がないため
生活が苦しく、就職活動に支障がない範囲でのアルバイトをと探し始めた所、
病院の夜勤受付スタッフの仕事をみつけました。
勤務時間は18時~翌9時で、基本は週1回で希望を出していますが、
先方は、月6回程度の勤務をお願いしたいとのことでした。
そうなると、週によっては2回勤務となり、労働時間がトータル20時間を超えてしまいます。
1週でも20時間を超えた場合、就職したとみなされてしまうのでしょうか？
また、就職したとみなされる場合は、就業手当が支給されるという解釈で宜しいでしょうか？
色々わからないことだらけなので、ぜひご助言いただけると幸いです。
宜しくお願いいたします！(>_<)
給付制限期間中の場合は受給中よりも規制が少し緩やかです。
常時20時間以上になるなら就職したことににされると思いますが月に１～２回であれば問題はないかと思います。
その場合は給付制限終了後の最初の認定日に申告してください。基本手当受給金額に影響はでません。
ただし、ハローワークによって判断が違う場合があって一概には言い切れません。
一応確認してみてください。
注）給付制限期間中は就業手当は支給されません（受給中のみです）
常時20時間以上になるなら就職したことににされると思いますが月に１～２回であれば問題はないかと思います。
その場合は給付制限終了後の最初の認定日に申告してください。基本手当受給金額に影響はでません。
ただし、ハローワークによって判断が違う場合があって一概には言い切れません。
一応確認してみてください。
注）給付制限期間中は就業手当は支給されません（受給中のみです）
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