失業保険について。ハローワークに間違った説明をされ、生活困窮。どこにクレームを言えば取り合ってもらえますか？

恐れ入りますが、早めのご回答希望です。失業保険の最初の説明会で「個別延長対象者」だと言われ、番号を呼ばれて、わざわざ他の参加者が帰った後で一部残って説明を受けた者です。それ用の説明用紙も渡され、手元にあります。
なのに、今日3度目の認定日に行って確認すると「延長対象じゃないですよ」とサラッと言われ、いくら説明しても取り合ってもらえませんでした。
失業理由は派遣のクビ切りでしたが、私も悪かったし派遣元に任期満了とされて納得しての事だったので、延長になるなら…と異議申し立てもしませんでした。
説明会で残された時に、担当者に受給者証を見せて「私も残るんですか？」と再度確認した上での事だったので、今回のお役所的な返事が腹立たしく、悔しいです。窓口の女性に、「そういう説明をしてしまった経緯は分かりませんが、ムリなものはムリです」と撥ね付けられました。

安定した仕事もないし、延長があると思って、ハローワーク側に奨められた職業訓練校にもう入学決定してしまいました（失業保険延長の無い学校）。テキスト代などもろもろ負担になります。
ちなみに、経済的には頼れなくても家族と同居のため、補助金は申請しても下りません。

いづれ仕事を見つけるつもりでも、お金うんぬんじゃなくて、どうすれば私の意見は取り合ってもらえるのでしょうか。向こうが間違ったのに！おかしい。このままでは本当に腹立たしいです。

個別延長対象者になるかならないかは帳面上はっきりすことでしょうけど、
職員の対応にはムカつきますね・・・
市町村の相談センターみたいなところに言って気持ちを和ませるか、
知事（などの長）宛にメールや手紙を出す。

変な中間管理職にも言ってももみ消されてしまいます。

都道府県知事などは有権者を大事にします。

状況を伝え大変不愉快なおもいをしましたと伝える。
時間まで無駄にしてしまい・・。
気持ちがおさまらないなら謝罪を求めたり厳重注意をしてもらうかしてみては・・・。送りっぱなしになるので返答も要求してください。

新聞などの投稿欄に記載させる方法もありますよ。

役所の対応悪いのは自分もムカつきます。

失業保険の特定受給資格者について質問です。
今年の４月から１０月末まで仕事をしていて
契約満了の為、退職しました。（特定受給資格者)
そして、先日離職票が届き、ハローワークに行こうとしていたところです。
ですが、１週間前に妊娠が発覚しました。
離職票と一緒に入っていたパンフレットを見ると
妊娠は受給資格がありません。と書かれていました。
私的にはまだ働くつもりだし…
今回の退職理由も契約満了の為なので…と色々考えてしまいます。
本当にもらえないんでしょうか？

＞妊娠は受給資格がありません。と書かれていました。
それはおかしいですね。
妊娠しても働くことができて働く意思があれば受給はできるはずです。
働くことができなければ期間延長の手続きが必要ですが。
パンフレットをもう一度よく読んでみてください。

失業保険の加入期間は、今の会社と以前勤めていた会社の加入期間は合算できますか？
2009年はの8月から今の会社で雇用保険をかけています。この5月に自己都合で退職するつもりです。前の会社は4年くらい勤めていました。雇用保険はかけていました。前の会社えお退社して、すぐに今の会社に就職したので、失業保険は受給していません。

ブランク１年以内で、何も受給していなければ、
雇用保険の加入期間は通算されます。

この場合、今の会社を９ヶ月で自主退職しても、
失業給付の受給は可能です。

補足拝見しました。

ハローワークでは「被保険者番号」で管理するので、
問題ありません。

たまに、転職先に被保険者証を提出しなかったために
雇用保険番号が新規で採番されることがありますが、
この場合であっても、後から記録を統合できるので大丈夫です。

今の会社に被保険者証を提出していれば、
そんな行き違いもないでしょう。

ただ、前の会社の離職票も必要です。
もし退職時にもらっていなければ、今のうちに頼んでおいたほうがいいと思います。

失業保険の給付制限について
失業保険の給付制限について教えてください。
離職理由が「2(2)採用または定年後の再雇用時等にあらかじめ定められた雇用期限到来による離職」
の場合は、給付制限はつきますか？

この場合は、給付制限はつきます、
ただ単に、雇用期限到来とか契期満了は、
特定受給資格者にはなれませんので、
給付制限３ヶ月があります

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